Il decreto legge 124/2019 (convertito con modificazioni in legge 157/2019) come ricorderete ha stanziato risorse ulteriori per il pagamento del lavoro straordinario eccedente espletato negli anni precedenti al 2019 e non retribuito.

 

Riceviamo la notizia che i fondi saranno disponibili a partire dal mese di aprile p.v. per cui le ore comunicate dalle Direzioni per ogni dipendente verranno poste in pagamento e pertanto non più fruibili a titolo di riposo compensativo.